Di era digital dimana semua sangat mengandalkan teknologi canggih seperti saat ini, peranan generasi milenial bagi suatu perusahaan sangatlah penting. Mereka adalah generasi yang menentukan akan dibawa kemana ekonomi Indonesia di masa depan.

Rasa dilema pun kini muncul di benak para pemilik bisnis. Karena dalam suatu perusahaan pasti dibutuhkan regenerasi dan penggunaan ide-ide baru yang kreatif dan itu semua bisa didapatkan melalui milenial.

Namun di sisi lain, generasi milenial memiliki selera tersendiri dalam memilih perusahaan sebagai tempat bekerja. Mereka cenderung ingin fleksiblitas, suasana santai, transparansi dalam bekerja, memiliki atasan yang bisa membimbing dan kriteria lainnya yang mungkin berbeda jauh dengan generasi X.

Oleh karena itu dengan melihat hal ini, sangat penting bagi suatu perusahaan untuk memahami dan beradaptasi dengan berbagai macam tipe dari generasi milenial. Memang apa saja tipe-tipe generasi milenial?

Macam-macam Tipe Generasi Milenial

1. Tipe Kerja Mobile

Generasi milenial terkenal sangat akrab dengan teknologi. Oleh karena itu kebanyakan dari mereka sangat memerlukan kehadiran teknologi untuk memudahkan kegiatan kerja mereka. Selain itu mereka juga lebih menyukai pekerjaan yang fleksibel atau bahkan remote yang memungkinkan mereka bisa mengontrol pekerjaan dari rumah atau cafe-cafe tertentu sambil menghirup kopi kesukaan mereka.

2. Tipe kerja Full time vs freelance, part time hingga based on contract

Memang pada saat ini tipe pekerjaan yang full time masih menjadi kesukaan milenial karena sifatnya yang stabil. Namun tidak sedikit juga dari mereka yang lebih meyukai pekerjaan jenis freelance, part time ataupun based contract karena mereka bisa merasa lebih bebas dan fleksibel dalam menjalani pekerjaan lainnya.

3. Kerja di perusahaan vs Berwirausaha

Milenial yang memutuskan kerja di perusahaan berarti adalah tipe yang ingin segera mengimplementasikan hasil dari kemampuan yang telah mereka pelajari. Sedangkan mereka yang memutuskan untuk berwirausaha adalah tipe milenial yang ingin bebas, tidak ingin terkekang oleh perusahaan dan ingin berkreasi sesuai apa yang mereka mau.

4. Membangun karir vs Melanjutkan tingkat pendidikan

Banyak generasi milenial yang memutuskan untuk membangun karir mereka mulai dari perusahaan kecil hingga ke perusahaan besar. Namun tidak sedikit pula yang ingin melanjutkan pendidikan mereka ke tingkat yang lebih tinggi seperti S2 ataupun S3.

Nah itu tadi merupakan beberapa tipe yang dimiliki generasi milenial pada masa kini. Para pemilik bisnis sangat disarankan untuk mulai memahami dan beradaptasi dengan berbagai macam tipe milenial diatas. Trimagnus adalah salah satu perusahaan yang mulai mencoba untuk memahami hal ini agar transformasi digital bisa berlangsung dengan lancar serta bisa mendukung tipikal milenial yang ingin berwirausaha.